Réseaux sociaux, recrutement & recherche d’emploi : État des lieux et tendances 2012.

Les réseaux sociaux sont pour beaucoup l’un des futurs moyens majeur de recrutement et de recherche d’emploi. L’on trouve sur le Web tout un cortège d’articles destinés sinon à « former », au moins initier les internautes lambda à l’e-réputation et l’usage des réseaux sociaux dans une optique professionnelle. L’effervescence autour de ces réseaux est telle que l’on pourrait croire qu’ils sont d’ores et déjà démocratisés au sein de tous les cabinets de recrutement et secteurs RH en entreprises, ainsi que chez tous les candidats en recherche d’emploi.

L’étude ci-dessous, 2ème édition de la grande enquête réalisée par RegionJobs, publié sur Le Blog du Modérateur, présente des résultats allant à contre-courant de cette dynamique globale. En effet, les 2526 candidats et 379 recruteurs interrogés sur leurs méthodes de recherche montrent que les réseaux sociaux restent encore en marge des sites d’offres d’emploi notamment. Voici, dans les grandes lignes, ce que nous apprend l’étude.

Pour 98% des candidats et 87% des sondés, les sites d’offres d’emploi restent LE moyen de recherche le plus utilisés. On note également que les moyens « taditionnels que sont maintenant la presse et l’intérim sont les moins utilisés ; un constat peu surprenant compte tenu de l’avènement du Web dans le domaine. Le chiffres le plus surprenant concerne les réseaux sociaux. Les recruteurs les utilisent plus pour chercher des profils de candidats 49%) que ces derniers pour la recherche d’emploi (seulement 30%). Ils sont donc loin d’être aussi démocratisés qu’ils n’y paraissent. S’ils sont déjà un moyen efficace de recherche d’emploi ou de candidats pour certaines niches de compétences (en particulier les métiers du Web), le chemin est encore long pour les autres types de métier.

Ainsi, les réseaux sociaux se placent encore comme un complément aux sites d’offres d’emploi, et non comme un substitut. Un constat qui se confirment lorsque l’on demande aux sondés, candidats comme recruteurs, leurs préférences parmi les moyens de recherche dont ils disposent. Seulement 9% des candidats et 22% des recruteurs placent les réseaux sociaux dans les 3 moyens de recrutement favoris, contre respectivement 91 et 79% pour les sites d’offres d’emploi.

L’explication à ce constat plutôt étonnant se trouve, selon l’étude, au niveau des profils de candidats sur le Web, et les motivations des recruteurs. Alors que 48% des candidats recherchent un emploi dans la Communication ou le Marketing, les recruteurs sont plus à la recherche de commerciaux (61%). Seulement 27% de ces dernie

rs sont présents sur les réseaux sociaux.

Quelles tendances pour cette nouvelle année 2012 ? Les sites spécialisés sont à même de rester en tête des moyens de recrutement préférés pour les candidats et les recruteurs. Notons également l’utilisation en baisse des services publics de recrutement.

Articles similaires:

• Recrutement et réseaux sociaux, où en est la France?
• Recrutement 2.0 : le recrutement à l’ère du web en Belgique
• Votre identité numérique influence-t-elle la décision d’emploi ? Infographie et analyse.
• Le recrutement 2.0 change avec les nouveautés LinkedIn
• Recrutement et réseaux sociaux : une efficacité prouvée mais un potentiel encore à exploiter