Panel d’experts présents :
Damien Colmant : Extend Coaching
François Meuleman : Tam Tam Technologies
Stéphane De Keyser : Alterjob.be
Nathalie Kother: Ideji & Citizenjobs
L’arrivée des nouvelles technologies bouscule les modes de recrutement dans le non Marchand.
Métiers du web a interrogé un panel d’experts sur les implications du web dans le secteur associatif.
L’impact des médias sociaux sur l’emploi a été mis en exergue par le Baromètre du recrutement 2.0 d’Extend Coaching
Quelques réflexions :
L’étude présentée par Damien Colmant différencie les usages des recruteurs Vs Recruté :
1/4 des demandeurs d’emplois interrogés utilisent les réseaux sociaux Vs 1/3 pour les recruteurs. Le non marchand utilise aussi les réseaux sociaux en terme de diffusion d’offres d’emploi, mais privilégie d’abord les compétences humaines lors de l’entretien d’embauche.
Le web démocratise l’accès à l’information et nécessite une éducation en terme d’usage. Nathalie Kother souligne l’effet pervers d’urgence qu’amènent les médias sociaux : « le recruté postule rapidement et il ne prend pas le temps de s’intéresser aux valeurs de l’organisme » .
Stéphane De Keyser interpelle sur le phénomène de transparence des réseaux sociaux. La discrimination à l’embauche peut-être renforcée via les réseaux sociaux (nationalité, adresse,..). Sur Alterjob, les employeurs n’ont accès qu’aux compétences du demandeurs d’emploi afin d’éviter toute discrimination.
François Meulemen et Damien Colmant remarquent, le besoin d‘initiation et d’éducation à l’identité numérique. Des dérives d’usages sont effectivement possibles, ce qui amène le recruté à travailler sa réputation numérique. Les médias sociaux permettent de tisser des réseaux et d’être coopté dans le cadre de la recherche d’emploi. Cette notion de « recommandation » et de « networking » sont des outils redoutables dans la recherche d’emploi.
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