BuzzleMe, futur média social de recrutement 2.0 (pour le moment en version alpha) est une idée sortie de la tête de Julien Dargaisse, 24 ans, diplômé de l’ESCEM Tours-Poitiers. Dédié au monde de l’emploi, ce site internet s’adressera (en tout cas lors de son lancement) aux étudiants, jeunes actifs, chercheurs d’emploi et aux entreprises.
Afin de se démarquer, la jeune société devrait proposer plusieurs éléments de différenciation par rapport aux médias sociaux déjà existants comme permettre une séparation claire entre les sphères publique et privée des membres. Chaque candidat aura la main sur son image. Surtout, BuzzleMe proposera la première solution de recrutement en ligne par entretien vidéo.
Locita a écrit un papier très complet sur les fonctionnalités et avantages de ce nouvel outil (n’hésitez pas aller le lire!), que nous reprenons ici, faute de documentation officielle:
BuzzleMe permet aux utilisateurs :
- La gestion de l’ensemble de sa vie sociale sur un seul espace sécurisé.
- Une meilleure maîtrise de son identité numérique : les informations diffusées sont mieux sélectionnées, ainsi que leurs destinataires. Les tags participent au référencement des profils publics sur les moteurs de recherche.
- Une consommation de l’information, hiérarchisée : l’utilisateur crée ses groupes de contacts et ses flux thématiques.
- La naissance du « cloud personnel » : grâce au Tags, l’utilisateur sait en un coup d’oeil de quoi parlent ses contacts en temps réel et peut choisir les thématiques qui l’intéressent.
- L’identification à un outil ludique : la plate-forme peut être personnalisée.
- Le dépassement des frontières avec la traduction français / anglais.
- L’application Emploi en pratique
BuzzleMe fournit au recruteur les outils nécessaires pour :
- Créer une offre d’emploi
- Proposer aux candidats de passer leur 1er entretien en postulant.
- Trouver des candidats sur une profilthèque riche.
- Etre alerté lorsqu’un candidat répond à un objectif de recrutement.
- Gérer leur relation avec les candidats.
- BuzzleMe offre un format d’entretien vidéo pour :
- Interroger les candidats (questions fournies par les recruteurs).
- Utiliser différents formats de questions en modifiant le temps de lecture et le temps de réponse accordé aux candidats.
- Faire un seul enregistrement par question pour les candidats afin de garantir la spontanéité de ses réponses.
- Enregistrer les réponses pour pouvoir les revoir et les évaluer.
Pour être parmi les premiers à être informés du lancement de BuzzleMe, il vous est possible de vous pré-inscrire ici.
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