Arrêtez de parler comme une petite annonce ! C’est le titre de l’article écrit par Laurent Brouat sur le blog pour l’emploi de Monster France, article qui annonce une nouvelle ère du recrutement, celle du recrutement 3.0.
Il ne s’agit plus de ce que vous avez fait, mais Comment vous l’avez fait. Les règles de l’entretien changent. Les CV bidonnés, les candidats qui parlent comme des petites annonces, c’est fini. Maintenant les recruteurs veulent du factuel.
La question qui se pose n’est plus qu’avez vous fait, quelles sont vos expériences mais bel et bien, comment l’avez vous fait, qu’est ce qui vous a amené à telle ou telle situation ? Les réactions des candidats sont décryptées, le CV ne suffit plus. Les recruteurs ne s’intéressent plus à une suite de rubriques bien ordonnées mais au parcours et à l’histoire de ce parcours. Il s’agit d’être avant tout convaincant mais surtout transparent.
Selon Laurent, l’entretien 3.0, basé sur les techniques comportementales suit 4 règles:
– La situation (Où, Quand, Quoi ? Que faisiez-vous à l’époque ?)
– Le challenge (Quel était le défi, la difficulté à dépasser ? Quels étaient les obstacles)
– Les actions (Qu’avez-vous fait précisément étape par étape? Quelles actions avez-vous prises?)
– Les résultats (Quels résultats avez-vous obtenu ? Combien?)
Préparer au mieux un entretien 3.0 ? Se raconter. Raconter son parcours, ses réalisations (en suivant les 4 règles énoncées ci dessus) à soi dans un premier temps pour pouvoir l’exprimer de façon claire le moment venu face au recruteur.
Cette préparation est indispensable pour le candidat qui ne souhaite pas faire sonner son entretien comme une mauvaise petite annonce où il se contenterait de répondre « Oui, je sais faire » à chaque questions du recruteur. Il s’agit ici d’expliquer pourquoi il sait faire, comment il en est arrivé à maitriser ce champ de compétences, et comment par le passé il a su l’appliquer à de réelles situations.
Le recrutement 3.0 n’est donc plus uniquement basé sur les rubriques formations et expériences professionnelles de votre CV mais bel et bien sur le contenu de votre lettre de motivation et sur les justifications apportées en soutien lors de votre entretien.
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