En matière de recrutement 2.0 et de candidatures spontanées, les étudiants et les entreprises semblent ne pas toujours se comprendre, comme nous l’explique l’étude d’Afterwork : Entreprises & étudiants : Je t’aime, moi non plus – Analyse des incompréhensions mutuelles :
Comment les entreprises doivent-elles communiquer auprès des étudiants ? Comment les étudiants cherchent-ils l’information sur les sociétés ? Comment les écoles peuvent-elles faire l’interface entre les candidats et les entreprises ? Afterwork nous fournit quelques chiffres sur cette relation entre ces deux acteurs du recrutement 2.0 :
- Les candidats et l’information sur l’entreprise : les étudiants trouvent l’information trop éparse et trop brouillon. Des agrégateurs de contenu seraient bienvenus et un discours simplifié et destiné aux candidats serait le bienvenue.
- La préparation des candidats : étudiants, précisez vos projets professionnels, pensez métier et non pas uniquement secteur, rapprochez-vous des anciens de vos écoles ou universités car ils peuvent vous aider à mieux comprendre les exigences des entreprises et à formuler vos projets.
- Le rôle des écoles dans ce recrutement 2.0 : le Forum reste l’outil incontournable pour faire l’interface entre les sociétés et les candidats.
- Outils de recrutement 2.0 pour les entreprises : communiquer sur Facebook ou Twitter quand on est une entreprise ? Pas le plus sûr moyen de toucher les étudiants.
Source : Altaïde
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