Conseiller en stratégie sur les médias sociaux, Vincent Berthelot intervient pour le blog pour l’emploi sur la thématique du recrutement 2.0. Après avoir retracé son parcours professionnel, l’interviewé fait le point sur :
- ce qu’apporte une stratégie RH 2.0 à une entreprise
- l’intérêt pour les entreprises d’impliquer leurs salariés dans leur stratégie 2.0
- le lien entre les candidatures online et offline
- l’écriture web pour un CV en ligne
- le débat autour du CV anonyme
Découvrez l’interview de Vincent Berthelot sur le RH 2.0 :
Sur les sujets du rapport entre démarche online / offline et l’écriture d’un CV pour le web, Vincent Berthelot met le doigt sur la complémentarité qu’il peut exister entre les deux supports de candidature.
Une recherche d’emploi en ligne permet d’élargir son champ d’investigation en brisant la barrière géographique pour les premiers échanges avec les recruteurs ou les candidats potentiels. Un entretien reste important dans la suite du recrutement.
Le CV online présente l’avantage de pouvoir partager un contenu multimédia, telle une passerelle vers des éléments à forte valeur ajoutée pour votre candidature.
Il s’agit ainsi d’adapter votre contenu au support web, tout en ne tombant pas dans le piège du « trop technique » : simplicité rime encore avec efficacité sur internet. Des présentations originales et un CV interactif et ludique feront la différence 😉
Le blog pour l’emploi diffusera une série d’interviews de blogueurs spécialisés dans le recrutement, misant sur le partage d’expérience dans la recherche d’un emploi.
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