Qui mieux que ceux qui ont grandi avec un ordinateur entre les mains peuvent prétendre à ces nouveaux métiers qui apparaissent avec internet ? Cette génération « Y », prononcé « Why » à la mode anglo-saxonne, définit ainsi cette tranche de la population née entre les années 80 et 90 adeptes des réseaux sociaux, par exemple.
Avec la massification de l’enseignement supérieur, ce sont des étudiants rompus à l’art de la prospection d’emplois qui débarquent sur le marche du travail. Ils sont de plus en plus nombreux à avoir compris que leur passion pour les nouvelles technologies pouvaient leur ouvrir les portes de nombreux métiers 2.0. Que peuvent-ils vous apporter et comment pouvez-vous les conquérir ?
Tout d’abord, voici les nouveaux métiers auxquels cette génération Y aspire :
- Commerciaux / marketing web
- Affiliate manager
- traffic manager
- Référenceur
- Responsable de campagnes emailing
- Webmarketer
- Ergonome
- Gestion de contenu et animation web
- Content manager
- Community manager
- Concepteur/Rédacteur Web
- Métiers techniques
- Intégrateur web
- Webmaster
- Webdesigner
- Gestion de projets web
- Chef de projet web
- Consultant internet
Auto-didactes ou formés dans des filières spécialisées, ces étudiants issus de la génération Y se préparent de plus en plus à ces nouveaux métiers grâce à une pratique régulière des réseaux sociaux et autres plateformes web.
Grâce à leur curiosité, ces travailleurs apportent dans leurs bagages l’innovation, la créativité et une réelle aversion pour la perte de temps. C’est tout en tout cas ce que révèle le document comment apprivoiser la génération Y ?
Pour les attirer et les conserver dans votre société, proposez des défis à relever et des postes à responsabilité, couplés à une rémunération reliée à une rémunération à la contribution. Ils apprécieront certainement un interlocuteur privilégié dans l’entreprise, fonctionnant en groupe de projets afin de se sentir intégrer.
Et pour finir, une petite infographie pour comprendre cette génération Y (via le blog d’Antoine Dupin)
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