Les entreprises sont plus exigeantes et reculent le moment d’engager. Les cadres valorisent leur CV sur le Net. Résultat : décalage entre l’offre et la demande.
Décalage entre l’offre et la demande dans le marché de l’emploi
Les cause de ce décalage, selon Marie-Claire Lemaitre, de Mercuri Urval, sont :
Du côté des entreprises
- Le contexte socio-économique est mouvant, et mène les entreprises à l’incertitude;
- Les entreprises hésitent à embaucher, et reculent le calendrier;
- La décision de recruter prise, ça se fait dans l’urgence;
- Le profil recherché est figé, pas de place pour les outsiders.
Du côté des professionnels
- Très actifs sur les réseaux sociaux, ils actualisent leurs CV régulièrement;
- Les CV sont consultés, donc les professionnels sont souvent sollicités;
- Impression de trouver du travail facilement, donc ils sont plus exigeants.
Suggestions
- Aux entreprises : ne pas figer les profils, prendre les candidats qui seraient refusés au départ, quitte à les former s’il le faut;
- Aux candidats : ne contacter que pour les offres réellement intéressantes.
Source : Paris Job.