Créer son CV est pour la plupart d’entre nous une opération bien fastidieuse.
En plus de rester original et percutant face à la concurrence, il faut également savoir se vendre à l’oral aux multiples profils de recruteurs.
Et quel stress lors de l’élaboration de son CV quand il faut gérer les trous d’activités (Période de chômage, éducation des enfants, problème de santé) et c’est d’ailleurs sur ce point que l’article va se développer.
Savoir gérer ce détail est un élément non négligeable de votre CV. Surtout lorsque l’on à conscience que nous ne sommes pas seuls à postuler sur la même offre d’emploi.
Alors pour éviter de perdre le boulot de vos rêves une seule solution « Mentez ». Plus sérieusement, même si la réaction est tentante sachez qu’elle est risquée, et qu’il n’y a pas de filet de sécurité en dessous de vous.
Commencer plutôt par lisser vos années d’expériences, utile lorsque votre parcours n’est pas très linéaire.
« Dès 5 ans d’expérience, mentionner les mois devient inutile et vous permet de masquer certaines périodes d’inactivités« , explique Jacques Froissant.
Pour une expérience professionnel de septembre 2008 à mai 2010 vous pouvez très bien ne mettre que 2008/2010, vous offrant l’opportunité de ne pas détailler votre inactivité entre deux jobs et d’enchainer sur votre CV à 2011. Et ainsi de suite.
Bien sûr avec une inactivité trop importante il ne sera pas simple de la dissimuler dans vos expériences, dans ce cas mettez plutôt vos compétences en avant.
Être au chômage ne signifie pas que vous soyez totalement inactif. (Bilan de compétence, élever ses enfants, intégrer une association, passer son permis…).
Face à un recruteur c’est avec aisance qu’il va falloir lui expliquer ce que vous avez bien pu faire pendant votre inactivité, vous allez d’une certaine façon montrer au recruteur votre faculté à vous justifier, soyez authentique percutent et pertinent, servez-vous de la faiblesse de votre CV pour vous mettre en valeur. Éviter la carte « Calimero » pour séduire votre interlocuteur.
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