Affiche, flyers, site Internet, message radio, bouche-à-oreille… Tous les moyens sont bons pour les recruteurs pour trouver LA personne idéale pour le job proposé.
Depuis la démocratisation du web 2.0, deux adjectifs sont venus troubler les annonces d’emploi traditionnelles : « réactif » et « participatif« .
De plus en plus d’enseignes ou de cabinets de recrutement font appel à la force du microblogging (notamment Twitter) pour passer des offres d’emploi.
Quelles en sont les principaux avantages ?
- -> Annonce courte, 140 caractères, directement à l’essentiel
- -> Partageable rapidement (Retweet* / RT) et donc intérêt de l’annonce exponentiel
- -> Annonce visible par toute la communauté Twitter (grâce aux hashtags*)
D’un point de vue chercheur d’emploi, prenons l’exemple de William, étudiant à Sup de Com’ Nantes et Jennifer, chargée d’affaires dans une agence qui conçoit des applications Facebook, qui ont tous deux trouvé leur job grâce à Twitter.
Jennifer explique dans un article de l’étudiant comment, grâce à Twitter, elle a pu trouver le job qu’elle exerce aujourd’hui.
« J’avais déjà un compte Twitter, du coup j’ai créé une liste ‘offres d’emploi’ avec une trentaine de comptes ciblés principalement Web. » Un jour, un tweet (message sur Twitter) d’Altaide attire son attention. « Directeur de clientèle / Applications Facebook / Salaire attractif » (en résumé). Elle clique sur le lien et arrive sur le blog du cabinet de recrutement. « J’ai répondu immédiatement, à la fois sur Twitter et sur le blog. Peu de temps après, je commençais à travailler. »
Quant à William, il a pu trouver un contrat de professionnalisation en créant son CV en ligne et en le partageant sur Twitter.
Retrouvez l’intégralité de l’article de l’étudiant ici.
Alors à vos marques, prêt, TWEETEZ !
* RT ou Retweet : partager le premier message (tweet) a sa communauté
* Hashtag : mot précédé par un # : il s’agit d’un thème particulier traité dans son tweet
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