Les sites de mesure de « l’influence » numrique, comme l’Amricain Klout, esprent convaincre les employeurs d’utiliser leurs outils pour recruter. Le risque: que les candidats les plus bavards clipsent les vrais experts.See it on Scoop.it, via Metiers du Web
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Recruter selon l’indice Klout, est-ce vraiment une bonne idée ?
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