Le blog du modérateur vient tout juste de publier les résultats d’une enquête très intéressante. L’identité numérique et l’emploi. Un panel de 2 526 candidats et de 379 recruteurs a été interrogé. Les résultats de l’enquête nous sont proposés dans une infographie, ce qui est plus plaisant à analyser.
« Moins t’en sauras mieux ce sera ? »
Les candidats semblent vouloir à tout prix contrôler leur identité numérique. 75% d’entre eux ferment l’accès public à leur profil Facebook et 47% « google-isent » leur nom et prénom au moins une fois par mois. Est-ce un constat de paranoïa vis à vis des entreprises ou est-ce tout simplement « normal » ? On vous laisse en juger.
Internet semble être un tremplin dans la recherche d’emploi.
Quand on leur demande sur quels supports ils recherchent leurs entreprises, 96% des candidats sondés répondent Google. Inévitable, peut être. Mais, ils sont tout de même, 75% à chercher directement sur les sites d’entreprises. Il faut dire que celles-ci, sont de plus en plus nombreuses à posséder un site web, ce qui facilite, le ciblage du candidat lors de sa recherche (plus il en saura, mieux ce sera). Résultat, 78% des sondés, cherchant directement sur les sites des entreprises, ont décidé de postuler après leur passage.
Les échanges restent muets et les entreprises non voyantes.
Seul 10% des sondés participent à des échanges professionnels sur Internet. Le dialogue réel, c’est à dire en « face à face », reste évidemment le moyen le plus utilisé lorsque l’on postule pour un emploi.
Il ne faut cependant pas avoir peur de son identité numérique. Quand on se rend à un entretien d’embauche, sur les 44% des entreprises recherchant sur les réseaux sociaux des informations sur les candidats, seul 8% estiment mettre de côté un candidat à cause de son identité numérique. Pas de panique donc.
Voici l’infographie :
Source : Blog du Modérateur
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