Recruter sans CV : une hérésie?

Et bien non ! Recruter sans CV est une plateforme centrée sur les compétences et le recrutement sans CV ni lettres de motivation. La presse numérique annonce régulièrement ici et là, la mort certaine du CV papier dit « traditionnel ».

Les faiblesses du CV traditionnel ?

• Instrument de discrimination « inodore et incolore » : impersonnelle il ne valorise pas le candidat
• Outil statique, il demeure figé dans le temps et l’espace : n’est plus adapté aux réalités dynamiques professionnelles
• Mode déclaratif : le CV traditionnel ne permet pas d’illustrer les compétences
• La lecture des CV et lettres de motivation sont chronophages pour les RH
• Les recommandations n’apparaissent pas ou peu

pour compléter la réflexion

Quid du CV Moderne 2.0?

L’environnement multimédia, une révolution pour le CV :

• Illimité et multi-support : personnalisation forte et souple
• Dynamique s’adapte à l’évolution rapide des compétences
• S’inscrit dans la logique du Personnal Branding : associé aux autres médias de communication (blog, twitter, facebook,…) il participe à notre identité numérique
• Les plateformes de réseaux professionnels (Linkedin, Viadeo, etc) facilitent la création d’un réseau professionnel et les demandes/offres de recommandations

pour compléter la réflexion

Recruter sans CV

Cette plateforme pousse la logique et s’inscrit dans la mouvance des nouvelles plateformes numériques de recrutement.  Son point fort : remettre l’humain au centre, lui redonner la parole.

Quelle procédure?

L’entreprise diffuse une offre d’emploi et invite la candidat à répondre à un questionnaire en ligne. Cette démarche amène l’entreprise à expliciter davantage ses besoins et lui permet d’éviter des descriptions de profil aux compétences disproportionnées. Le test étant anonyme, il permet d’éviter toutes formes de discriminations. Le candidat  a la parole pour valoriser ses compétences et son savoir-faire. Dans le cadre de Recruter sans CV, les questionnaires sont réalisés par l’APEC (Agence pour l’emploi des cadres) et l’Entreprise.

L’entreprise procède a une première sélection sur base des résultats et propose un rendez-vous. Le recruteur peut choisir de consulter le CV du candidat en fin de parcours, mais l’étape n’est pas obligatoire. Ce rendez-vous sera surtout orienté sur le poste à pourvoir et sur les motivations du candidat :

Recruter sans CV pour aller plus loin

by o.a.

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