Recruter sans CV : une hérésie?

Recruter sans CV Et bien non ! Recruter sans CV est une plateforme centrée sur les compétences et le recrutement sans CV ni lettres de motivation. La presse numérique annonce régulièrement ici et , la mort certaine du CV papier dit « traditionnel ».

Les faiblesses du CV traditionnel ?

  • Instrument de discrimination « inodore et incolore » : impersonnelle il ne valorise pas le candidat
  • Outil statique, il demeure figé dans le temps et l’espace : n’est plus adapté aux réalités dynamiques professionnelles
  • Mode déclaratif : le CV traditionnel ne permet pas d’illustrer les compétences
  • La lecture des CV et lettres de motivation sont chronophages pour les RH
  • Les recommandations n’apparaissent pas ou peu

pour compléter la réflexion

 

Quid du CV Moderne 2.0?

 

L’environnement multimédia, une révolution pour le CV :

  • Illimité et multi-support : personnalisation forte et souple
  • Dynamique s’adapte à l’évolution rapide des compétences
  • S’inscrit dans la logique du Personnal Branding : associé aux autres médias de communication (blog, twitter, facebook,…) il participe à notre identité numérique
  • Les plateformes de réseaux professionnels (Linkedin, Viadeo, etc) facilitent la création d’un réseau professionnel et les demandes/offres de recommandations

pour compléter la réflexion

Recruter sans CV

Cette plateforme pousse la logique et s’inscrit dans la mouvance des nouvelles plateformes numériques de recrutement.  Son point fort : remettre l’humain au centre, lui redonner la parole.

Quelle procédure?

L’entreprise diffuse une offre d’emploi et invite la candidat à répondre à un questionnaire en ligne. Cette démarche amène l’entreprise à expliciter davantage ses besoins et lui permet d’éviter des descriptions de profil aux compétences disproportionnées. Le test étant anonyme, il permet d’éviter toutes formes de discriminations. Le candidat  a la parole pour valoriser ses compétences et son savoir-faire. Dans le cadre de Recruter sans CV, les questionnaires sont réalisés par l’APEC (Agence pour l’emploi des cadres) et l’Entreprise.

L’entreprise procède a une première sélection sur base des résultats et propose un rendez-vous. Le recruteur peut choisir de consulter le CV du candidat en fin de parcours, mais l’étape n’est pas obligatoire. Ce rendez-vous sera surtout orienté sur le poste à pourvoir et sur les motivations du candidat :

Recruter sans CV pour aller plus loin

by o.a.

Articles similaires:

Print Friendly

Tags: , , , , , , , , , ,

Métiers du Web

Auteur:Métiers du Web

Metiers du Web , le magazine des professionnels du web : des articles métiers, des interviews vidéos, des publications, une veille ciblée illustrent ces nouvelles professions émergentes.
Lire les articles précédents :
métiers du web
Twitter – Metiers du web – Weekly Updates for 2011-06-27

MediaHeroes is launching soon and I'm one of the first in line! Join me. #Curation #launch http://t.co/LtEi814 via @MHMediaHeroes# Qapa,...

Fermer