Bien que Facebook puisse vous aider à trouver un travail, ce dernier peut très bien vous le faire perdre.
Nous avons toujours tendance à rappeler aux utilisateurs d’agir avec vigilance. Surtout dans la diffusion de leurs contenus.
Dans un ancien article nous avons pu apprendre à gérer notre confidentialité sur Facebook. Si vous ne maîtrisez pas encore tout à fait cette partie, je vous invite vivement à suivre ce lien : Gérer sa confidentialité sur Facebook.
En effet, ce n’est pas sans rappeler que fin novembre 2010, trois salariés se sont fait licencier pour des propos dénigrant leur société via le réseau social Facebook.
Ces trois salariés licenciés pour avoir dénigrer leur hiérarchie sur Facebook, n’ont pu obtenir gain de cause tout simplement parce que leurs messages/commentaires étaient considérés comme publics (information accessibles à des personnes non concernées). Ces propos ont donc perdu leurs caractères privés. Dans tous les cas c’est un des critères retenu par le Conseil de prud’hommes.
Trop d’utilisateurs sont encore peu ou pas assez avertis sur ce genre de danger concernant les réseaux sociaux. La priorité est donc de sensibiliser ces utilisateurs sur l’importance d’un contenu diffusé sans des paramètres de confidentialité correctement réglés.
Exemple : Tous dénigrement de votre société ou de votre employeur par des messages à caractères injurieux haineux, menaçants, diffamatoires peuvent faire suite d’une procédure judiciaire.
Cependant, le contexte juridique des médias sociaux est en pleine construction. Il est encore trop tôt pour connaître les lois finales car le sujet est complexe par sa nouveauté et qu’une action juridique, même concluante, ne répare généralement pas les dégâts faits à la réputation de l’entreprise.
Alors attention à la diffusion de votre contenu, et n’oubliez jamais que les écrits restent.
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