Il y a quelques jours, Metiers du Web vous parlait des nouvelles méthodes de recrutement utilisées par les Ressources Humaines, à savoir l’utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement. Ces nouvelles méthodes de recherches de l’information sur un candidat est un sujet abordé ici :
Comment un candidat à un poste doit-il procéder pour maitriser son e-réputation ?
L‘agence
KBSD, spécialisée dans le marketing digitale, l’e-réputation ou encore les stratégies internet, donne des éléments de réponse dans une infographie découpée en 4 partie:
- Qu’est-ce qu’est l’e-réputation ?
- Pourquoi protéger son e-réputation ?
- Que regardent les employeurs potentiels ?
- Quelle solution adopter ?
Avant de vous montrer le visuel en question, voici les informations qui nous ont marqués :
- 78% des recruteurs consultent les moteurs de recherche
- 8% des entreprises ont déjà licencié pour une utilisation abusive des médias sociaux
- Il faut « Google-iser » son nom fréquemment
- Il ne faut pas hésiter à sensibiliser son entourage sur leurs interactions avec vous sur les réseaux sociaux
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Nous vous remercions pour la publication de notre infographie sur votre site !